NEURALTEC
Una bolsa de cupos.
Tres formas de desarrollar al equipo.
Planificador modular · horizonte de seis meses
6 meses · 12 medios meses
1. Define los grupos
Cada participante ocupa un cupo durante todo su módulo. Los inicios automáticos pueden dividir un grupo en cohortes sucesivas.
| Caso de uso | Grupo / objetivo | Participantes | Duración | Inicio | Acción |
|---|
Mes 2 · 2.ª mitad = comienzo de la segunda mitad del mes 2. Las duraciones avanzan de medio mes en medio mes.
2. Revisa la capacidad
Se actualiza al modificar los gruposOnboardingDesarrolloLiderazgo y negociaciónCupos libres
Desliza el calendario para ver los seis meses.
3. Distribución por cohortes
La propuesta respeta los inicios fijados. Puedes fijar el resultado y editar después cada cohorte.
| Caso de uso / grupo | Participantes | Inicio | Último período activo | Estado |
|---|
Supuestos del planificador
- Los tres módulos comparten la misma bolsa de cupos, que se reasignan al terminar cada cohorte.
- Las duraciones son meses de permanencia en la plataforma, no horas de práctica. Cada mes tiene dos períodos de planificación; no son fechas exactas.
- El total corresponde a participaciones en módulos. Una persona que pase por dos módulos cuenta dos veces. No se identifican personas ni se detectan duplicaciones simultáneas entre grupos.
- Para una ruta de la misma persona —por ejemplo, onboarding y luego desarrollo— fija el inicio de cada etapa. El modo automático no establece dependencias entre grupos.
- La distribución automática prueba varios órdenes de asignación. Si quedan pendientes, no implica que no exista otra combinación: ajusta inicios o duraciones, o aumenta cupos.
- Los inicios fijados conservan sus participantes aunque excedan la capacidad; el exceso se señala. Un grupo que termine después del mes 6 se marca como incompleto.
- El plan distribuye capacidad operativa. No calcula precios, financiamiento ni condiciones SENCE.